一、背景说明
1、 问题：随着公司快速发展及各新建生产基地的投产，生产管理人员、车间基层管理人员、车间技术类操作岗位人员后备不足。
2、 人员满足办法：以内部培养为主，社会招聘为辅。短期无法内部培养的较高端岗位从社会招聘，其它岗位招聘学生进行培养，生产车间的学生以大专生为主。
二、招聘方案
1. 招聘对象及人数：2013、2014届应届大专毕业生200名
2. 招聘时间：2013年11月1日---2013年12月30日
3. 培养岗位：生产管理类、车间技术岗位（维修、机手）
4. 招聘方法：省内大专（含）以上部分食品及机械类高校现场招聘；智联人才网、公司外网等网络渠道发布。
5．招聘要求
5.1 2013、2014年届毕业生，大专以上学历，食品、机电、机械、管理等相关专业；
5.2 在校成绩本专业排名前30%，无挂科，且专业成绩较突出；
5.3 具有较强的学习能力，吃苦耐劳，有韧性；
5.4 能服从和适应外派省外生产基地（苏州、广州、成都、天津）；
6．发展路径
在车间一线岗位实习6个月，经过综合评定确定储备人员名单与公司签订就业协议（正式工性质，将与公司签订劳动合同），经过相应培训，正式从相应岗位工作。
6.1设备维修类：
总体安排：实习期先从车间机器操作手做起，了解一线机器设备，后经过培训，毕业后符合条件者转至维修工，也可根据个人意愿继续做机器手
具体安排：机器操作手（6个月）--维修工--维修工程师-维修（动力）主管--设备维修经理。
6.2生产管理（质量管理）类：
总体安排：实习期先从车间一线员工做起，了解生产及相关工艺，后经过培训，实习结束后符合条件者转至生产主任岗或其他职能或技术岗位。
具体安排:车间一线操作工（实习期6个月）-生产主任-生产主管-生产经理
7．福利待遇
实习期机器操作手：平均日薪110元，公司安排食宿
实习期车间一线操作员工：平均日薪100元，公司安排食宿
正式定岗：视个人岗位和能力核定，平均3500元（含）以上，缴纳五险。
8．其它
8.1人员面试及培养安排：以基地人资为主，全程参与面试选拔及后期培养过程。实习期结束后选拔出的人员纳入管培生队伍，给予系统性培训。
8.2实习期从十一月起开始，原则上次年五月份截止，截止时人员要求全部定岗。